Die schüchterne Kellnerin begrüßte die gehörlose Mutter des Milliardärs – ihre Gebärdensprache schockierte alle
„Techion hat drei unserer Schlüsselmitarbeiter in den letzten 24 Stunden ähnliche Angebote gemacht“, erklärte er in professionellem, aber besorgtem Ton. „Sie alle sind Teil des Inklusionsprogramms. Zwei gehörlose Mitarbeiter, zusätzlich zu Herrn Méndez, und ein Mitarbeiter im Rollstuhl.“
Laura spürte, wie ihr das Blut aus dem Gesicht wich. „Sie haben es gezielt auf das Programm abgesehen. Genau, Veronica“, bestätigte er. „Und die Angebote sind so strukturiert, dass es, wenn wir sie öffentlich ablehnen, so aussieht, als würden wir Mitarbeiter mit Behinderungen gegen ihre finanziellen Interessen behalten. Wenn sie das Angebot annehmen und dann gehen, insbesondere wenn es Hinweise darauf gibt, dass sie vertrauliche Informationen gestohlen haben, zerstört das die Glaubwürdigkeit des gesamten Inklusionsprogramms.“ Sebastian verstummte seltsam und ballte die Hände zu Fäusten auf der Brust.
Tisch. Endlich sprach er und gestikulierte gleichzeitig. „Es ist meine Schuld. Ich habe so ein Theater um unser Inklusionsprogramm gemacht, darum, dass wir Talente finden, die andere übersehen. Ich habe praktisch jedem Mitarbeiter, den wir eingestellt haben, Ziele auf den Rücken gemalt.“ „Nein“, sagte Daniel mit einer entschiedenen Geste. „Es ist nicht deine Schuld.“
Sie sind dynamische Menschen, die jede Gelegenheit nutzen, etwas Gutes zu sabotieren. Diego rannte in den Konferenzraum, offensichtlich gerufen. „Ich habe gerade mit Branchenkontakten gesprochen. Tech Vision plant für morgen eine Pressemitteilung zu seiner neuen Diversity-Initiative.“
Sie werden demnächst bekannt geben, dass sie talentierte Mitarbeiter mit Behinderungen aus Unternehmen gerettet haben, die sie als Tokens einsetzten. Das Wort „Tokens“ schlug wie eine Bombe ein. Genau dieser Vorwurf würde alles zerstören, was sie aufgebaut hatten, und Monate echter Arbeit und echter Transformation zu einem zynischen PR-Stunt reduzieren.
„Wir müssen dagegen ankämpfen“, sagte Laura lauter, als sie sich fühlte. „Wir können nicht zulassen, dass sie neu definieren, was wir hier gemacht haben.“ „Wie?“, fragte Diego. „Wenn Daniel und die anderen die Angebote ablehnen, wird Tech Vision behaupten, sie würden unter Druck gesetzt zu bleiben. Wenn sie annehmen, bestätigen wir alle Vorwürfe, das Programm sei oberflächlich.“
Verónica begann über rechtliche Möglichkeiten, Wettbewerbsverbote und mögliche Klagen wegen unerlaubter Handlung zu sprechen, doch Laura hörte kaum zu. Ihre Gedanken rasten in eine ganz andere Richtung. „Wir brauchen Dona Victoria“, sagte sie plötzlich und unterbrach Verónicas juristische Analyse. Alle drehten sich zu ihr um. Sebastián deutete mit einer Geste: „Meine Mutter.“
„Warum? Weil sie die einzige Person ist, deren Stimme nicht ignoriert oder umgedeutet werden kann.“ Laura gestikulierte beim Sprechen, und die Idee nahm Gestalt an, während sie erklärte. Technologische Perspektiven können das, was wir sagen, verzerren. Sie können uns defensiv klingen lassen oder so, als würden wir versuchen, Mitarbeiter zu halten.
Doch was wäre, wenn die bekannteste gehörlose Person des Unternehmens, die Mutter des CIO, öffentlich darüber sprechen würde, was dieses Programm wirklich bedeutet? Sebastian stand völlig regungslos da und dachte über Lauras Vorschlag nach. Seine Mutter trat nie öffentlich auf, wollte nie im Rampenlicht stehen.
„Genau“, antwortete Laura, und ihre Stimme wurde immer kraftvoller, je mehr sie sie benutzte. Diego beugte sich vor. „Schlägst du vor, dass Mama eine öffentliche Erklärung zur Verteidigung des Programms abgibt? Ich schlage etwas Größeres vor.“ Laura spürte, wie ihr das Adrenalin durch die Adern schoss, als ihr dieser Gedanke näher kam.
Wie wäre es, wenn wir eine öffentliche Veranstaltung organisieren würden, eine Konferenz zum Thema echte Inklusion in der Technik, bei der es nicht nur um technisches Spanisch geht, sondern bei der die gesamte Branche zu Verbesserungen aufgefordert wird – mit Frau Victoria als Hauptrednerin? Die Stille nach Lauras Vorschlag war so tief, dass ich die Klimaanlage im Konferenzraum summen hören konnte.
Sebastián sah sie mit einem Ausdruck an, den sie nicht ganz deuten konnte, irgendwo zwischen Bewunderung und Sorge. Laura begann langsam und gestikulierte dabei. „Meine Mutter hat jahrzehntelang das Rampenlicht gemieden. Sie zu bitten, sich so öffentlich zu zeigen? Das verlange ich nicht.“ Laura unterbrach ihn entschieden. „Ich schlage vor, wir geben ihr die Möglichkeit, ihr zu zeigen, dass wir darauf vertrauen, dass ihre Stimme, ihre Erfahrung, ihre Perspektive nicht nur für unsere Familie oder unser Unternehmen wertvoll sind, sondern für die gesamte Diskussion über echte Inklusion.“ Diego lehnte sich in seinem Stuhl zurück und dachte über den Gedanken nach. „Weißt du …“
Wie bitte? Genial. Vision setzt darauf, dass wir defensiv agieren und versuchen, unsere Mitarbeiter mit Gegenangeboten oder rechtlichen Drohungen zu halten. Sie erwarten nicht, dass wir mit etwas völlig anderem in die Offensive gehen.
Veronica hob die Hand, offensichtlich um etwas rechtliche Vorsicht in das Gespräch zu bringen. „Ich verstehe den Einspruch, aber wir müssen die Risiken bedenken. Wenn Frau Victoria öffentlich spricht und etwas schiefgeht, wenn der Eindruck entsteht, sie werde vom Unternehmen manipuliert oder nutze ihre Behinderung als Schutzschild, dann werden wir dafür sorgen, dass das nicht passiert.“ Laura beugte sich vor und spürte, wie ihre Stimme leidenschaftlicher wurde.